是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。企业人力资源管理部门负责人力资源规划、招聘、人事测评、绩效、薪酬、福利等工作的人员，中小企业负责行政人事工作的人员。
招生对象：
企事业单位董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责企业职工教育工作的专（兼）职人员。其他有志于从事人力资源管理工作的人员。
师资情况：
我们的授课老师非常熟悉国家人力资源管理职业资格认证考试的各个环节，自国家人力资源管理师证书推出以来，就一直致力于考前培训工作，经过多年的历练筛选与改进，授课内容专业、系统、全面、针对性强，考试合格率高，深受学员的信任与好评，学员在获得证书的同时，职业技能也获得了切实的提高。
授课内容：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分。案例分析、实物研讨、模拟操作、专题讲座。把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
报名地址：廊坊广阳区新华路76号国人西服旁（京廊学校）
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